Советы адвоката Ольги Ефременко

Здравствуйте, дорогая редакция!
Помогите, пожалуйста, разобраться.
Мне предстоит операция. Скорее всего, я буду 8 недель на больничном (операция и реабилитация). Я работаю охранником. Недавно на работе у нас произошел случай, в процессе которого я получил травму. Теперь необходима операция. «Берусфгеноссеншафт» еще расследует случай. Но, вроде, всё хорошо. Никакой вины с моей стороны не было выявлено. По закону, мне полагается 6 недель пособие, которое оплачивает работодатель. Но на работе мне сказали, что за меня будет платить не фирма (что уже смешно).

И что все доплаты за работу в выходные, например, оплачиваться не будут. А ещё сказали, что последние две недели я вообще буду получать пособие по безработице. И если я не поправлюсь, то по истечении 8 недель и еще одного месяца меня вообще могут уволить. Я не пойму, меня, как иностранца просто обманывают? Я пока еще не лёг на операцию, так как разбираюсь, как мне лучше поступить, и что делать.

 Подскажите. Очень жду. Спасибо. Николай Р. Бремен.

 Уважаемый Николай!

Огромное спасибо за Ваш вопрос. С подобными ситуациями во время трудовых отношений сталкиваются, к сожалению, многие работники, с которыми по стечению обстоятельств произошёл несчастный случай на рабочем месте.

Трудовое и социальное законодательное право Германии защищают права работников в данной ситуации достаточно объёмно. Так как ваш вопрос охватывает многие области права, я предоставлю вам некоторые правовые ориентиры, которые помогут получить общее представление о возможном решении вашей ситуации. Тем не менее, я рекомендую вам обратиться к адвокату в рамках индивидуальной консультации.

С момента наступления болезни и нетрудоспособности работодатель продолжает платить зарплату непрерывно в течение первых 6 недель. 

По истечении первых 6-ти недель пострадавший работник претендует далее на пособие по болезни от медицинской кассы (Krankengeld, §§ 44 ff. SGB V). Пособие по болезни платится до тех пор, пока пострадавший болен и нетрудоспособен. Больной обязан при этом предъявлять медицинской кассе врачебные справки и больничные с указанием нетрудоспособности.  

Также возжно получение т.н. пособия пострадавшего (Verletztengeld) с момента установления болезни и нетрудоспособности врачём на основании §§ 45 Социального кодекса VII Германии (§§ 45 ff. SGB VII) .  

Во время продолжительно длящейся нетрудоспособности работодатель имеет право уволить работника по причине его отсутствия на рабочем месте вследствие продолжительной болезни и нетрудоспособности (Krankheitsbedingte Kündigung). Обоснованность увольнения зависит также от обоснованности негативного прогноза работодателя из-за возможной продолжительной неработоспособности работника в будущем. Всё зависит от вида заболевания и его последствий, сказывающихся на состоянии работника. Работодатель обязан предоставить обоснование и доказательство того, что отсутствие работника приводит к нарушению производственного процесса  и возникновению ущерба для предприятия.  

Критерии, по которым устанавливается недействительность и необоснованность такого увольнения, указаны в законе о защите от увольнения (Kündigungsschutzgesetz).

При этом следует отметить, что возможная инвалидность, наступившая вследствие несчастного случая, не является  причиной для увольнения.

Юридическая консультация по вашему вопросу требует досконального индивидуального изучения происшествия, последствий вашей травмы, состояния ващего здоровья и врачебных заключений,  вашего трудового соглашения, отрасли, в которой Вы работаете, вида и размера предприятия и многих других аспектов. Поэтому я Вам рекомендую незамедлительно обратиться к адвокату в вашем регионе.  

Я желаю Вам скорейшего выздоровления и бодрости духа для восстановления вашего здоровья и организма.      

 Адвокат Ольга Ефременко.

 http://www.kanzlei—yefremenko.de/

 *****

 Здравствуйте, уважаемая редакция!

 Со своей стороны тоже хочу сказать вам спасибо, что помогаете соотечественникам в трудных ситуациях.

 Я работаю на складе. Наша фирма производит запчасти для машин. Запчасти есть разные. Есть и очень дорогие. Проблема в том, что на момент ревизии, количество запчастей на складе и в программе разнится. Мне кажется, что кто-то из коллег не чист на руку. Подозрение падает, конечно, прежде всего на кладовщиков. У нас прямой доступ к товару. И нас уже вызывали на разговор. Может я и не прав, но, поговорив с другими коллегами, я выяснил, что им больше доверяют, так как многих вопросов не задавали. Я работаю на фирме 10 лет. Очень не хочу потерять место. И хочу спросить, можно ли поставить камеру, чтобы всё происходящее на складе снималось. Скажу больше, я повесил детскую камеру-муляж и шильд, внимание, ведётся видеосъёмка. Провисело и то и другое два дня, пока шеф не настоял на том, чтобы я снял, и не пригрозил абманунгом в связи с моими сталинскими методами.  Я очень хочу, чтобы мы нашли виновного. И не понимаю, как это сделать. Я и с коллегами со склада готов поговорить, чтобы они высказались за установление камер на складе. Ну а если кто-то будет против, с тем и поговорить можно по-другому…

Если мы все будем за, можно ли устанавливать камеры? И имею ли я право вешать хотя бы муляж. Ведь он не снимает, а пугает.

 Спасибо

 Владимир С, Штуттгарт

 

Здравствуйте, Владимир! Ваш вопрос очень интересен и актуален для любых трудовых отношений с точки зрения соприкосновения прав и обязанностей работодателя и наёмного работника. С юридической точки зрения, ситуация видеонаблюдения на рабочем месте оценивается неоднозначно.

В основном законодательство не регулирует и не регламентирует однозначно видеонаблюдение на рабочем месте. Поэтому предприятия и работодателя часто не знают, как лучше себя вести и поступать в данной ситуации.    

В Германии каждый индивидум обладает конституционным правом определения и распоряжения фотографиями с его изображением.  Во время видеонаблюдения на предприятии всегда существует вероятность и опасность того, что в кадр попадут работники данного предприятия без их ведома. При этом попавшие в кадр не смогут контролировать факт и процесс использования их изображения.  

Само по себе видеонаблюдение подразделяется на открытое и скрытое.

Закон о защите данных, не подлежащих оглащению, (Bundesdatenschutzgesetz) различает между видеонаблюдением в общественных местах (вокзалах, аэропортах, магазинах и.д.) и местах, закрытых для свободного доступа общественности  (бюро, склады, ремонтные мастерские и.д.). § 6 b, §§ 32, 28 Абзац 1 и 2  Закона о защите данных, не подлежащих оглащению, регулирует условия видеонаблюдение в общественных местах.

По сути своей видеонаблюдение на рабочем месте является посягательством на права личности (Das allgemeinene Persönlichkeitsrecht des Beschäftigten aus Art. 2 I GG i.V.m. Art 1 I GG). Тем не менее многие работодатели хотели бы использовать видеонаблюдение с целью сохранения имущества предприятия (Eigentumsrecht aus Art. 12 GG) — например против кражи (Diebstahl) — и безопасности производственного профессионального процесса и предприятия в целом. Однако в данной ситуации возникает столкновение прав и интересов обеих сторон. 

Открытое видеонаблюдение возможно только в особом случае необходимости, если для защиты от нарушений выше указанных прав работодателя/владельца предприятия (например от кражи имущества) не имеется иных равнозначно-эффективных способов, позволяющих предотвратить нарушение и одновременно неущемляющих при этом права работников. В вашем случае можно предположить, что работодатель мог бы перед введением видеонаблюдения с целью предотвращения возможных краж вначале сменить замок в кладовом помещении с запчастями и предоставить ключ и доступ в кладовую одному конкретному сотруднику, отвечающему за учётность и сохранность запчастей, если позволяет производтсвенный процесс, или применить иной способ предотвращения или выявления нарушения.      

Открытое видеонаблюдение на предприятии может использоваться с целью отпугивания. Перед введением видеонаблюдения работодатель обязан осведомить всех сотрудников предприятия и разместить предупреждающие таблички о том, что в данном секторе ведётся видеонаблюдение. 

Верховный Суд Германии по трудовым делам в своëм решении от 21.06.2012,  (Bundesgerichtshof, Urteil vom 21.06.2012, AZ: 2 AZR 153/11) допускает в виде исключения также скрытое видеонаблюдение на рабочем месте. Однако при этом суд предъявляет достаточно высокие требования к работодателю. На предприятиии должно существовать конкретное подозрение о совершении уголовного преступления или об очень грубом нарушении с ущербом для работодателя. Скрытое наблюдение должно остаться единственным эффективным способом выявления совершения преступления или нарушения и являться соразмерным с целью наблюдения. По мнению суда необходимо также учитывать индивидуальные особенности ситуации, например продолжительность видеонаблюдения, размер охватываемой области наблюдения, узнаваемость наблюдаемых сотрудников и т.д..

Также установление камеры-муляжа может ущемлять права сотрудников, так как в этом случае непонятно, ведётся ли видеонаблюдение или нет.  Земельный суд г. Бонна (LG Bonn, Urteil vom 16.11.2004, AZ: 8 S 139/04) считает, что камера-муляж создаёт впечатление у сотрудников, что за ними постоянно ведётся видеонаблюдение.   

По мнению Верховного Суда Германии (Bundesgerichtshof, Urteil vom 16.03.2010, AZ: VI ZR 176/09) ощущение постоянного давления у сотрудников вследствие видеонаблюдения может стать причиной их требования возмещения ущерба.

Надеюсь, что краткое описание юридических особенностей по отношению к видеонаблюдению на предприятии, в частности на рабочем месте, в общих чертах немного прояснило для Вас вашу ситуацию и в какой-то мере ответило на ваши вопросы.

Благодарю Вас за вопросы и хочу особо отметить, что данная статья не заменит индивидуальную консультацию у адвоката по вашему конкретному случаю с индивидуальным юридическим анализом вашего трудового соглашения, предприятия и конкретных детальных подробностей.    

 Адвокат Ольга Ефременко (Ганновер).

 http://www.kanzlei—yefremenko.de/

 

*****

Здравствуйте, дорогая редакция. Спасибо вам за вашу работу и за то, что у нас есть возможность получить квалифицированную бесплатную консультацию на русском языке.

У меня сложилась довольно трудная ситуация. Ребёнок часто болеет. У него хроническая болезнь. Я — мать одиночка девочки 8 лет и с начала года из-за частных заболеваний дочери потратила весь свой отпуск, чтобы сидеть с ребёнком по случаю болезни. Я на работе на хорошем счету и говорил, что просто беру отпуск. Если надо было срочно, менялась, выкручивалась. Но есть на работе две коллеги, которые поведали шефу, что я вовсе не в отпуске и что может быть регулярным. После этого я имела разговор с шефом, во время которого меня уличили во лжи. Обязана ли я говорить, что делаю во время своего законного отпуска? Ведь нет? Теперь я обязана письменно написать, что с моим ребёнком, насколько опасна болезнь и каковы прогнозы врачей. То есть, они хотят знать, насколько вероятно, что болезнь будет ухудшаться и я могу отсутствовать….

Дело в том, что я полтора года назад получила повышение, на которое метила одна из тех коллег, что «настучала» на меня. С тех пор каждую мою ошибку вплоть до запятой в письмах, всё докладывается начальству. По её наговору, я планирую вообще на год уйти в неоплачиваемый отпуск и оставить проект без руководства. Это не так. Я не могу позволить себе уйти в неоплаченный отпуск и вызвала бабушку дочери. НО прошу вас проконсультировать как быть. И сколько же дней я могу брать как мать — одиночка по уходу за ребёнком? Где-то пишут про5 дней, а где-то и пор 10? НО я ведь воспитываю одна?! И, кстати, как обстоят дела в случае с неоплачиваемым отпуском? Значит ли это, что и все отчисления в страховую и пенсионную кассу мне надо будет выплачивать самой, если я и вправду когда-то должна буду пойти на этот шаг. И последнее, можно ли как-то пригрозить коллеге за клевету? Я не знаю, что мне делать, а она уже приняла за меня решение и выдала его шефу, только чтобы убрать меня- иностранку с дороги.

 Спасибо вам,

 Анджела Т. Бенсхайм

 

Уважаемая Анджела,

 спасибо вам за ваш вопрос и интерес к рубрике ответов адвокатов на вопросы читателей.

 Хочу лишь обратить ваше внимание на то, что ответы адвокатов в газете не могут заменить индивидуальную консультацию у адвоката в бюро, где адвокат может задать вам вопросы для уточнения деталей и, таким образом, объективно и полноценно юридически проанализировать вашу индивидуальную ситуацию и предложить пути решения проблемы. Ответы в данной рубрике представляют собой лишь возможный информационный ориентир, который поможет вам предварительно оценить вашу ситуацию в общих чертах.

И так, информация по вашему вопросу. вы, в качестве матери одиночки, претендуете на освобождение от работы по болезни ребёнка сроком до 20 дней в календарном году на каждого ребёнка на основании 2-го абзаца статьи 45 Закона о социальной защите V (§ 45 Abs. 2 SGB V). Данные свободные дни не оплачиваются  работодателем. Однако вы имеете право на получение больничных денег (Krankengeld) от медицинской кассы, в которой застрахованы вы и ваш ребёнок. Условием получения является: 

• возраст ребёнка до 12-ти лет,
• наличие врачебной справки от врача о болезни ребёнка,
• необходимость ухода за ребёнком, 
• невозможность осуществление ухода иным лицом, ведущим с вами совместно домашнее хозяйство.

 Больничные деньги составляют 90 % от вашей зарплаты в нетто.  Данное постановление не действительно для тех лиц, которые застрахованы в частной медицинской кассе.    

На основании статьи 616 Гражданского кодекса (§ 616 BGB) вы также имеете право на оплачиваемое освобождение от работы по уходу за больным ребёнком. В данном случае срок ограничен до нескольких дней. На основании решения верховного суда по трудовым делам (Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 21.5.1992 — 2 AZR 10/92), этот срок может составлять, например, 5 дней при болезни ребёнка до 8 лет.

 О том, чем вы занимаетесь во время вашего отпуска, вы не обязаны отчитываться перед работодателем. Проблема заключается, однако, в том, что отпуск вам даётся для отдыха и восстановления вашей работоспособности. Вашего работодателя, наверняка, волнует вопрос вашей работоспособности в будущем, так как он получил информацию от том, что вы тратите своё время отпуска на уход за больным ребёнком. Ваш работодатель беспокоится, вероятно, о вашей работоспособности по причине вашей, возможно, накопившейся усталости и пытается прогнозировать вашу работоспособность на будущее.

Общее право работника на получение отпуска от работодателя за свой счёт трудовым правом не гарантируется. Однако, в исключительном случае работник имеет право на неоплачиваемый отпуск по причине ухода за членом своей семьи. Во время неоплачиваемого отпуска трудовые отношения замораживаются. Работник не претендует на выплату заработной платы. Перечисления в социальные кассы не осуществляются.

В течение первых 4-х недель неоплачиваемого отпуска сохраняется членство и страховая зашита в социальных кассах, в том числе и в медицинской кассе. В течение этого периода вы не имеете право на получение больничных денег (Krankengeld) или родительских денег (Elterngeld). Членство сохраняется также, если срок прерывания трудовой деятельности предварительно не установлен или ограничен до 1-го месяца. При отсутствии на работе сроком более 1-го месяца работник обязан отказаться от членства в службах социального страхования в течение этого месяца в последний день 4-х недельного  срока.

Анджела! Я надеюсь, что мой краткий обзор правовой базы по вашему вопросу поможет вам принять правильные решения и облегчит вашу ситуацию. По каждому из ваших вопросов вы можете обратиться к адвокату в рамках подробной индивидуальной консультации. Я желаю вам и вашему ребёнку всего самого наилучшего!

 Адвокат Ольга Ефременко (Ганновер).

 http://www.kanzlei—yefremenko.de/